9月23日，四川建筑职业技术学院土木工程系副主任黄敏带队一行四人，赴郑州捷安高科股份有限公司开展访企拓岗专项交流。捷安高科副总经理崔志斌携业务骨干接待，双方围绕高职建筑类学生就业技能标准、人才培养适配路径等核心议题深入磋商。

作为国家级专精特新“小巨人” 企业，捷安高科以VR/AR技术为核心构建建筑数字化实训体系，其解决方案已服务全国千余家院校及企业。交流中，崔志斌结合企业人才梯队建设逻辑明确岗位分工：“211、985院校毕业生主要承担标准化开发设计，比如建筑仿真实训系统的底层架构搭建与功能模块研发；职业院校学生则聚焦具体任务的开发实施、落地执行及经验复制，这是企业业务落地的关键环节。”

崔志斌以企业核心业务举例，说明高职毕业生可参与实训场景参数调试、设备部署、运维优化等任务，需具备“方案解码能力” 与 “实操执行力”，能将数字化方案转化为实操流程并解决现场问题。他强调，这类能力是岗位核心需求。

黄敏副主任介绍了学院土木工程专业群“以实操为核心的模块化” 培养体系，提及施工技术实训、BIM应用实务等核心课程，并针对企业岗位分工，提出希望明确 “落地执行” 环节具体技能指标的需求。

双方围绕技能培养细节展开深度交流。崔志斌结合招聘经验指出，高职毕业生需重点强化数字化工具实操、标准化执行、经验转化三项能力；黄敏团队则现场记录了企业提出的建筑信息模型职业技能等级证书、设备调试实操经验等关键技能要求。

黄敏副主任表示，此次交流厘清了企业对不同层次人才的需求边界，后续将结合企业反馈的技能要求，进一步强化学生的现场执行能力，让人才培养更贴合行业岗位实际需求。